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第420章 关于试点、关于二季度小总结(6/10)

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比如星海平板1的产能爬坡之类的。

比如财务略有吃紧。

毕竟二季度没有大量的终端设备出货,也没有这个那个重要突破。

于是,二季度总结会议很快结束。

…………

三点,温良发起了全员直播会议。

此次参与会议的员工数量接近10万,仅占到了总员工数的91%。

随着博浪体量的膨胀,无论何时何地,再也不可能有全员全在线的情况发生了。

但是,博浪工厂的工人9成9都在线……他们的在线方式很简单,各工厂集体组织‘收看电视’。

跟礼堂放电影的模式差不多。

工人们可以通过手机终端上的内部在开放通道时期通过弹幕参与‘互动’。

主要是一定程度上的节约资源。

这种方式有不少基层部门采用。

全员直播会议已经召开过好多次了,除了博浪工厂的工人有一些新鲜外,大多习以为常。

温良看了眼摄像头,微笑着开口:“欢迎各位新朋友加入博浪,我是温良。”

“我的作风比较简单直接,预定本次会议时长30分钟,其中15分钟左右是二季度工作汇总,另15分钟是大家反馈基层待解决问题。”

“首先第一件事情是祝贺丁成、王二毛等成员获得二季度优秀员工……”

“祝贺丁成、王二毛等15320名成员获得。”

“祝贺林时平等227名成员获得无偿股权激励,祝贺林时平等3723名成员获得有偿股权激励,后者可直接转为,可保留六个月。”

雷打不动的第一件事,分蛋糕。

这次规模超级大,拿到这种无成本获得部分利润分红计划的成员人数占总成员14%。

总之,截止目前,入职时长超过1年的员工100%获得了甚或是股权。

2013年1月1日以前入职的员工90%以上获得了。

还有少量入职时长不超过4个月的人才获得了,也有十来个左右的人获得了有偿股权激励。

一句话,二季度博浪集团综合考虑,极大的加速了全员持股计划的发展。

员工持股会已经初步成型。

温良宣布完这些好消息,看了眼摄像头:“经过股东会、董事会的决议,三季度计划将至少覆盖三成以上的成员,有偿股权激励也会进一步加大,计划本年度结束之前计划至少覆盖七成
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