第一千四百七十九章组织的肌体
赵丙志提出了比较忠恳的意见，王简连连就点头答应，就问他应当怎么样才能实现目标，赵丙志就答道：“我们历来说，政治路线决定之后，干部就是决定的因素，没有好的干部队伍，好的执行路线政策的队伍，就是政策执行的再好也没有用，现在上有政策下有对策的情况非常普遍，主要原因在于我们没有抓好队伍建设，在这方面小王你可以拓宽思路来解决一下这个问题。”
赵丙志的话让王简很受启发，过去干革命能胜利，不仅仅是当时的老一辈革命家领导有方，更重要的是有一只能征善战的干部队伍，没有这样的干部队伍，是不可能取得成功的。
王简想了想说道：“赵老，您说的非常对，中央在这方面也是非常重视的，提出了党要管党从严治党的要求，我们现在提出要建设廉洁城市的要求，也是要贯彻中央要求的提法，不过按照您的要求，仅仅是廉洁了还是不行，还必须有为才行，不能出现只廉洁不作为的现象，那这样就不是真正的廉洁，因此在这方面还真的需要努力。”
赵丙志道：“小王你说的不错，现在关键的还是制度，但制度也是人来执行的，我们在抓好制度建设的同时，还是要加强政治伦理的教育，就像现在有人所说的，一管就死，一放就乱，我觉得这不是什么制度的问题，而是政治伦理的问题，再好的制度，人的主观能动性是没法制度起来的，这需要一套政治伦理来约束，现在有人把制度建设的作用夸得太大，反而降低了对政治伦理的要求，我们党是干什么的？是为人民服务的，但是现在我们对这方面的政治伦理弱化了，从严治党就是在这方面从严，凡是不能做到这个要求的，坚决让他下台，你不为老百姓服务了，难道还要留着你不成？这个是一个难点，有些同志不愿意得罪人，一些无所作为的干部在位子上尸位素餐，但是还不能把他们怎么样，一个位子一个坑，即使干得再差，也只能从好位子上弄到大家认为比较差的位子上，其实政府的岗位哪有什么好位子差位子之说？都是为人民服务的岗位，有的人就是把职位庸俗化了，好像领导重视的职位是好岗位，或许有钱有权的位子是好岗位，这都是庸俗化的表达，把我们干部的价值观搞乱了，我在以前担任组织部长的时候，也考虑到了这个问题，但是没有真正落实到行动上，你现在是市委书记，权力更有弹性一些，可以做一做这个事情，如果你能把这个事情做下来，可是做了一件有利于我们事业发展的大好事。”
赵丙志说到这里显得很是激动，显然
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