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第1037章 军团(2/4)

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翘起一双二郎腿,很舒服的样子。服务员也送上了两杯绿茶。

胡伯龙见问到了刘牧樵,笑着说:“他是我能想象出来的最了不起的医学天才。”

“具体点。”

胡伯龙接着把刘牧樵的技能方面做了比较全面的介绍。

齐副院长紧拧着眉头,半天才说:“按理,这样的人不应该存在。”

胡伯龙点头说:“是的,不可想象。”

齐副院长沉默了半天,突然冒出一句:“你很幸福。”

“为什么这么说?”

“这还不是一件很显而易见的事吗?医院最宝贵的是什么?”

“人才啊!”

“对呀,这么简单的答案!安泰医院有了刘牧樵,也就什么都有了。”

胡伯龙微微一笑,心想,对呀,在安泰医院,真的是很幸福。

“老胡啊,你知道刘牧樵现在缺什么吗?”齐副院长喝了一口茶,说。

“缺什么?他什么也不缺啊。”胡伯龙问。

“缺的,非常缺,你想想。”齐副院长在考胡伯龙。

“不缺什么。钱,他不缺,医院也不缺,光是上级拨款和企业捐赠就是十几个亿了。技术,他身上拥有了十几个技能。要说缺,就是内科系统力量相对较差。”

“不是,你再想想。”齐副院长微笑着说。

“真的想不出来。”胡伯龙放弃了。

“他,缺一个好院长。”齐副院长说。

“……”胡伯龙沉默了。

“你不赞同?”

“是医院缺一个好院长啊。”

“不对,是刘牧樵缺一个好院长。你想想,没有刘牧樵,安泰医院是什么东西?即使有一个非常了不起的院长,又能怎么样呢?”

“嗯,也对。不过,我觉得皮院长也不错了。”

“皮院长不错?老胡,我不是贬低你们医院院长,我问你,你们医院有明确的目标吗?有愿景吗?有统一的理念吗?有医院的文化设计吗?什么叫医院文化?医院文化是统一的理念,统一的价值观,统一的行为准则。譬如我们医院,医院一万多人,都统一在‘追求卓越、开拓创新’八字方针上。其实更简单一点就是四个字,‘卓越和创新’,因为,我们是站在国内的医学高峰上,不断的追求和不断创新,才能让我们进步。而其他医院,学我们就不行,他们的文化设计就必须考虑他们的实际情况。”

胡伯龙点头赞同。

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