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第581章 您可真是……高!(6/14)

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以这么说,一大四小代表了国内汽车的半壁江山,话语权嘎嘎高。

昨晚这五家的代表在招待所楼上谈了什么李学武不知道,谈话的结果他也不知道。

但从今天展会开始以后,这五家负责人的态度上来看,好像谈的不是很顺利。

不过也不能单从这些老登的脸上看文章,你信这些人的表情会泄露机密?

别闹了,李学武又不是第一天闯荡江湖。

不过这并不妨碍红星厂对五大厂表现出更多的关注和重视。

要合作,不要对抗,要扶持其他中小车企,建立完整的汽车工业制造标准,是杜主任连夜下发的指导性文件。

红星厂这一次算是拍对了马屁,供应链和仓库式供应标准很得上面领导的重视。

不要觉得领导不懂供应链,不懂不是已经学习了嘛。

李学武在第一天上午的演讲录像已经做成了汇报影片,送去海里作为参考和学习了。

学习影片,就像后世学习光盘一样,标签多是{参考消息},是很重要的信息保存手段。

对外公开的就叫{新闻简报},对内学习的就叫{参考消息},也就是所谓的内参。

不要觉得内参有多神秘,或者级别有多么的高,你种地种好了,种出价值了,也可以写成文章,作为参考消息。

红星厂是京城工业的重点企业,也是部管的重点发展企业。

在汽车制造领域取得重要发展成果,形成了重大影响,并且可以规模和广泛地实施,你说这个消息重要不重要?

如果不是怕自己讲不出来,也讲不好,李怀德绝对不会放过这个机会的。

你看后世海里大佬们组织学习会,给大佬们上课的那位是什么待遇?

专家级学者,行业领军人物,重点保护和发展对象,反正是“简在帝心”了。

李学武虽然没有亲自去海里上课,可这种间接的讲座,更能体现出他作为一线管理对业务的熟知,以及对高端科技的掌握。

国内缺管理人才,更缺技术人才,要是懂技术还懂管理,并且有较为广阔的视野和前瞻性思维,你说这个人在领导眼中如何?

再考察其工作经历和组织阅历,好么,流过血,受过奖,在多个专业领域创造了优秀的成绩,你说这样的人又如何?

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