熟悉的专业领域，开启新一段的人生。
就像李学武在会议上做出规划展望的那样，红星厂管理干部队伍年轻化，一线生产职工专业化，企业内部生态正常化。
也许在人事变革中，有很多人的职业生涯被打了个措手不及，有很多人都来不及对自己的心态做出调整和转变，但大势如此，组织需要，他们只能按照厂领导的要求办。
李学武也在这一次的人事变革工作中做出了积极的贡献，保卫组有多名干部被调剂了出去，也有一些干部被调整了进来，更有一些基层保卫干部走到了管理岗位上来。
相比于管委办，保卫处在命令执行上更为坚决和彻底，没有任何牢骚和抱怨，这可能跟保卫组的干部更多是被调剂和调整到关键岗位上有关系。
管委办的情况更为复杂一些，老中青三代挤在几间大办公室里办公，低头不见抬头见的，在这个时间被调整了工作岗位上，不就证明他们是滥竽充数的老米虫了嘛。
就算他们是这样的状态，就算他们没有什么作为，可面子还是要的。
我为红星厂卖过命，我为红星厂流过血，嗯，就是这种心态。
老干部、老前辈、老组织了，总是会有一些脾气和依仗的，要么去人事处理论，要么去找领导诉苦，或者撒泼打滚，就是不交接工作，就是赖在办公室里不走。
在办公室干了一辈子了，临退休了，就想混几年轻省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。
这种思想自然是没有问题的，人之常情，完全可以理解。
但他们命运不济，没赶上好时候，更没赶上好人，谁让他们遇到李学武了呢，谁让他们遇到李怀德更信任和支持李学武了呢。
这个时候配合组织工作，安安静静的走，倒是能得到尊重，即便他们知道李主任在楼下发表的那一通讲话都是捡好听的说，都是捡贡献和奉献的精神说了，落在实际，落在他们个人身上，其实就是损失。
无论是工作岗位损失，还是人生规划损失，都是一种他们不愿意的变化。
在办公室工作，有年轻人可以指使，有下面的人尊重，有领导的照顾，到点下班，到点上班，轻松自在。
现在调整到下面去，要拼了最后一把老命，把“余热”散尽，他们哪里能心甘情愿。
当然了，不否认有主动下去奉献的，这个
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《四合院之饮食男女》 最新章节第566章 安享晚年？,网址：https://www.bqgbi.net/251_251142/1166_8.html