分享有什么指点？
“中供系铁军名不虚传。”方卓婉拒旁人的倒酒，自己倒了一杯，略一沉吟，“因为易科也有地推工作，不用避讳的说，易科做电子支付的地推也是时常向你们学习的。”
“基层工作有基层工作的风格，高层工作有高层工作的考量。”
“中层工作呢，承上启下，既得驾驭好团队的方式方法，又得牢记使命，记得咱们的六脉神剑。”
“带不好团队，业绩就不行，忘记了使命，长远就得出岔子。”方卓语重心长。
桌上的酒杯变成了公章，手里的筷子化成了文件，阿里的饭桌忽然成为恒隆23的会议桌。
方卓把公章捏在手，感慨道：“使命感这个东西，我们五年前、十年前在说，当时一定是信誓旦旦的，但一切都有保质期，那时候谈的使命感也许就是十年保质期，过了这个时间······嗯，是不是还在坚持，这是只有大家心里才知道的事情。”
卫哲听着这话，第一反应是，好家伙，方总这是真来逗乐子，连说话方式都和马总差不多了是吧。
不过，他还没开口十八罗汉之一的彭蕾先说了话：“听说方总之前挥泪斩了陈维祥，这是不是就因为他没法再“保持进步”了？”
她引用了易科的口号宗旨，颇有些尖锐的提到了易科高级副总裁陈维祥的落马，这位负责易科供应链的实权派忽然被查也让业内很是惊讶。
只是，因为不能保持进步就被拿下，这种口吻听起来很是不近人情。方卓认真的说道：“彭总，那是因为他违法。
彭蕾：“嗯······”哦对，违法了。
“当然，说是挥泪也没错，陈总很早就加入易科，他变成这个样，我也很痛心。”方卓把目光看向阿里十八罗汉里的另一位戴珊，“我相信戴总能理解我这种心情。
戴珊微微点头，她是做人力的，这些年见过太多案例。
“不过，陈总的位置不一样，彭总那么说也有道理，他没法保持进步，那依然可以继续在公司，但职务是要变的。”方卓严肃的说道，“越往上的位置，越应该把使命感这个事搞好，因为，越往上的越容易影响更多的员工。”
卫哲见这几个人越聊越严肃，笑了一句：“方总是怎么看使命感这个事？”
“怎么说呢，简单说。”方卓略一沉吟，“对于在座的我们来说，使命感就是到底要干一个什么样的事业，是让全世界的用户都用上优秀的消费电子产品？是让天底下没有
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